Wet

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie, ook buiten het bedrijf, van de werknemer die op of na 1 januari 2003 ziek is geworden. U moet zelf een re-integratiebedrijf inschakelen om de werknemer te begeleiden naar werk bij u of een andere werkgever. Samen met het re-integratiebedrijf wordt er voor de werknemer een re-integratietraject uitgezet. De arbeidsovereenkomst blijft nog bestaan in verband met de ontslagbeschermingsperiode. Pas na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen.

De Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en daardoor niet meer (volledig) in hun onderhoud kunnen voorzien. De WAO geldt niet voor jonggehandicapten en zelfstandige ondernemers. Zij kunnen een beroep doen op de WAZ of Wajong.

In het geval dat een van uw werknemers langdurig ziek wordt, moet u een keuring laten uitvoeren door een verzekeringsarts van de UWV om de mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen. De arts beoordeelt de medische beperkingen en mogelijkheden. Indien de werknemer niet volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, zal de arbeidsdeskundige een percentage arbeidsongeschiktheid vaststellen door te kijken naar welk werk hij of zij nog kan verrichten.